Principales fonctions du poste :

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L'employé du PRCR doit assurer un lien essentiel entre le délinquant en réinsertion sociale, sa communauté de foi/pratique spirituelle et la communauté en général. Il doit au minimum accomplir les tâches suivantes:

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• Soutenir les objectifs de réinsertion sociale et le plan correctionnel du délinquant selon sa perspective morale, religieuse, fondée sur les valeurs et spirituelle ;

• Mobiliser les communautés religieuses pour soutenir le cheminement de développement religieux et spirituel que le délinquant a suivi pendant son incarcération ou qui l’intéresse après sa libération ;

• Soutenir des relations positives et prosociales au sein des communautés religieuses et d’autres organisations confessionnelles, le cas échéant ;

• Soutenir le délinquant dans sa responsabilisation (agent de libération conditionnelle, respect des conditions et tout autre aspect de son plan de réinsertion sociale) ; et

• Intégrer et faciliter les pratiques réparatrices dans les relations des délinquants, en s’appuyant sur les principes de la justice réparatrice, y compris dans les relations avec les personnes et les institutions ayant autorité.

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​Le PRCR collaborera avec les bureaux locaux de libération conditionnelle, les organismes judiciaires locaux, les aumôniers des établissements et les autres acteurs de la communauté locale afin d'identifier les besoins et les tendances de la population carcérale en réinsertion et de faciliter le développement de services religieux et spirituels appropriés (y compris des services bénévoles) qui complètent les services existants. Au minimum, le PRCR devra : informer les organismes de justice communautaire et assurer la liaison avec eux sur les services offerts par le PRCR pour soutenir la pratique religieuse et spirituelle des délinquants pendant le processus de réinsertion;

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• Procéder à des évaluations régulières des besoins religieux et spirituels des délinquants et élaborer un plan de soins religieux et spirituels qui appuie la pratique religieuse et/ou spirituelle du délinquant et le met en relation avec la communauté religieuse de son choix. Ce plan s'appuie sur les enseignements et les complète afin de renforcer l'approche « vivre bien » des programmes correctionnels en milieu communautaire ;

• Coordonner avec les chefs religieux pour proposer et soutenir des rites et rituels de transition religieux et spirituels adaptés aux besoins des délinquants réintégrant la communauté ; et

• Recruter, former et encadrer des bénévoles au sein des communautés religieuses.

 

L'employé du PRCR doit soutenir la réinsertion sociale réussie et en toute sécurité du délinquant et sa participation à la société respectueuse des lois. Il doit au minimum accomplir les tâches suivantes;

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• Sensibiliser le public aux forces et aux difficultés des délinquants lors de leur réinsertion sociale ;

• Accompagner les délinquants dans leur réinsertion sociale et leur donner confiance au sein de la communauté ;

• Encadrer les communautés religieuses et autres intervenants pour qu'ils interagissent en toute sécurité avec les délinquants ; et

• Faciliter les pratiques réparatrices, le cas échéant (par exemple, lorsque la communauté religieuse a été affectée par les actes du délinquant) en favorisant la réparation, l'appartenance et l'entraide.

• Lorsqu'ils accompagnent les délinquants, les employés et/ou les bénévoles du PRCR peuvent assurer leur transport, si aucun autre moyen de transport public n'est disponible.

 

L'employé du PRCR doit initier, accompagner et soutenir une intégration en toute sécurité dans la communauté d'intérêt/préférence du délinquant en;

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• Encadrer et développer les compétences sociales du délinquant par des pratiques spirituelles et religieuses appliquées ;

• Favoriser des relations saines avec soi-même, la tradition religieuse et la communauté en général ;

• Présenter les délinquants à des communautés naturelles partageant les mêmes idées et offrant un soutien social potentiel ;

• Aider les communautés religieuses à donner/offrir des ressources matérielles aux délinquants pour la vie pratique et les loisirs (cours, parrainage d'adhésion, etc.) ;

• Faciliter le réseautage des communautés religieuses pour offrir des opportunités professionnelles aux délinquants ;

• Encadrer le délinquant pour qu'il gère son attitude en tant que personne spirituelle de valeur ;

• Initier et accompagner le délinquant à des activités religieuses, spirituelles ou confessionnelles prosociales ;

• Activités récréatives et sociales ; et 

• Favoriser la croissance religieuse et spirituelle des délinquants au sein de leur communauté confessionnelle, en lien avec leur expérience unique de réinsertion, y compris l'adaptation, les soins psychologiques, émotionnels et physiques, ainsi que d'autres besoins spécifiques au délinquant.

• Lorsqu'ils accompagnent les délinquants à des activités religieuses, spirituelles ou confessionnelles prosociales,

• les employés/bénévoles du PRFC peuvent fournir

• le transport aux délinquants, si aucun autre moyen de transport public n'est disponible.

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Livrables;

 

L’employé du programme de pointage de la PRCR doit utiliser notre horodateur en ligne, « PAYCOM », pour se connecter et se déconnecter lorsqu’il travaille. Des pauses appropriées doivent être prises, conformément au droit du travail canadien. Si un employé du programme de pointage de la PRCR oublie de consigner ses heures travaillées dans Paycom, il doit le signaler à son superviseur dans les 24 heures suivant le début de son quart de travail afin que les heures soient correctement enregistrées dans le système. Les employés du programme de pointage de la PRCR sont tenus de consigner leurs heures travaillées avec exactitude et en temps opportun sur le site web de PAYCOM.

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L'employé du PRCR doit soumettre des rapports mensuels sur les indicateurs quantitatifs et des rapports trimestriels au directeur régional de l'Ontario à l'aide des outils de mesure fournis. Les rapports mensuels et trimestriels doivent être soumis au plus tard le 5e jour du mois pour les services rendus au cours du mois précédent.

 

Format des livrables

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Lors de la production des rapports, l'employé du PRFC doit soumettre une (1) copie électronique de tous les rapports mensuels sur les indicateurs et des rapports trimestriels. Le rapport mensuel sur les indicateurs doit être au format Excel et le rapport narratif au format Word.

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À propos de nous, Bridges of Canada Inc. : 

 

Bridges of Canada Inc. est une organisation nationale à but non lucratif qui aide des personnes et des familles aux prises avec des problèmes de toxicomanie ou de criminalité à se réhabiliter. Pour ce faire, nous misons sur une approche globale, ou holistique, et un continuum de soins et de services comprenant des programmes de traitement en établissement axés sur le traumatisme, des camps jeunesse et des services d’aumônerie pluriconfessionnels qui ont cours dans les établissements correctionnels et en contexte de réinsertion sociale.

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L’énoncé des travaux qu’a fourni le SCC est un document juridiquement contraignant qui énonce et définit la portée, les activités et les produits livrables des aumôniers fédéraux.  Le Service correctionnel du Canada (SCC) requiert des services d’aumônerie intégrés dans ses établissements à la grandeur du pays.  

 

La suite du présent document présente des extraits de cet énoncé des travaux.  Les candidats seront ainsi plus en mesure de bien comprendre les fonctions, les tâches, les attentes et les exigences du poste d’aumônier en milieu carcéral.  Une copie complète de cet énoncé des travaux peut être demandée par l’entremise de notre service des ressources humaines, ou obtenue à partir du site Web de SCC.  

 

Dans les extraits suivants, le terme « aumônier » désigne un employé de Bridges of Canada.  Bridges of Canada est un entrepreneur qui fournit des services dans les milieux correctionnels de Service correctionnel Canada.  Par conséquent, un « aumônier » qui agit à titre d’employé de Bridges of Canada est également un « entrepreneur », et non un membre du personnel du SCC.    

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Objectif

 

Fournir des services religieux et spirituels aux délinquants sous responsabilité fédérale de toutes les confessions demeurant dans des établissements du SCC.

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Tâches 

 

Les aumôniers doivent s’acquitter des tâches suivantes;

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Présence visible 

Assurer la présence active d’un aumônier à l’intérieur et à l’extérieur de l’établissement, ce qui comprend notamment;

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a) être présent et visible partout dans l’établissement, afin de rappeler la dimension spirituelle de l’existence, tout en utilisant des stratégies réparatrices globales; 

 

b) être disponible lorsque les opérations de l’établissement sont interrompues afin d’offrir des soins et du soutien spirituels aux détenus pour répondre à des situations de crise uniques et délicates comme des décès en établissement, des incidents critiques et d’autres perturbations; 

 

c) fournir des services d’intervention dans les cas de deuil, de maladie, de désespoir, de décès, de colère, de dépression, de refus de libération conditionnelle ou de tentative de suicide;

 

d) à l’arrivée de tous les détenus admis à l’unité opérationnelle, leur présenter les services d’aumônerie dont ils peuvent se prévaloir; 

 

e) offrir des services de soutien spirituel individuellement et en groupe;  

 

f) tenir des rencontres spirituelles, en présentant une interprétation théologique et réparatrice du sens de l’existence en ce qui a trait au pardon, à la culpabilité, à la colère, à l’hostilité, à la douleur, à la souffrance, à la honte, à la puissance, à la grâce, à l’assurance, à l’acceptation, à la mort, à la confiance, à la santé, au deuil et aux autres éléments importants de la vie et de l’expérience des êtres humains;

 

g) faire partie d’une équipe multidisciplinaire et, au besoin, consulter les employés, les entrepreneurs et les groupes appropriés, notamment des Aînés autochtones, des enseignants, des comités consultatifs de citoyens, des membres de comités interconfessionnels, des représentants de groupes confessionnels et des groupes communautaires, ou aiguiller des personnes vers eux;

 

h) expliquer la dimension prophétique des traditions spirituelles et religieuses ayant trait au milieu correctionnel et judiciaire;

 

i) aider les détenus à aborder les problèmes de foi, y compris les relations personnelles et spirituelles;  

 

j) fournir un soutien aux familles des délinquants lorsqu’elles en font la demande;  

 

k) promouvoir les principes et les pratiques de la justice réparatrice.

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Offices religieux, rites, rituels et accommodements religieux 

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Préparer, faciliter, animer et coordonner les services religieux, les rites et les rituels en fonction des besoins des détenus tout en veillant au respect des principes du service axé sur la clientèle, ce qui comprend notamment;

​

a) offrir les services religieux adaptés au milieu correctionnel, y compris les services destinés à souligner les événements marquants au sein de l’établissement; 

 

b) consulter les représentants officiels des groupes confessionnels au sein de la population carcérale au sujet des services religieux, des rites, des rituels et d’autres obligations pour les offices individuels et en groupe ainsi que lors de fêtes religieuses et de journées ou d’événements marquants tout au long de l’année; 

 

c) coordonner les contacts et les visites des détenus avec des intervenants de leur groupe confessionnel qui leur offrent un soutien; 

 

d) faire en sorte que les lieux sacrés de l’établissement soient accueillants, respectueux et adaptés à la diversité religieuse des détenus, et à ce qu’ils soient utilisés en conséquence; 

 

e) traiter les demandes d’accommodements religieux des détenus conformément aux politiques et aux procédures du SCC. 

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Éducation religieuse et spirituelle 

​

Faciliter, coordonner et fournir des activités religieuses et spirituelles adaptées aux détenus, ce qui comprend notamment; 

​

a) concevoir, élaborer, coordonner, diriger, évaluer et modifier des programmes et des activités d’éducation religieuse et spirituelle; 

 

b) coordonner, diriger et animer des séances de prière et d’étude, et des groupes sur l’épanouissement personnel; 

 

c) faire l’acquisition et la distribution de manière indépendante de documents, de fournitures et d’objets à caractère religieux et spirituel. Bridges of Canada et ses aumôniers doivent prévoir les fournitures dont ces derniers auront besoin pour accomplir leurs tâches, ce qui comprend des articles comme des livres, des bougies, des ressources scripturaires et théologiques pour diverses traditions religieuses. 

​

Participation de la collectivité Interagir et dialoguer avec les membres de la collectivité, y compris ceux de divers groupes confessionnels, en ce qui concerne leurs rôles dans les processus d’aumônerie et de justice réparatrice. À cette fin;

​

a) accepter les invitations à parler devant des rassemblements religieux et spirituels et agir à titre de personne-ressource lors de réunions dans la collectivité; 

 

b) rencontrer les chefs religieux et spirituels locaux; 

 

c) recruter, sélectionner, former et gérer des bénévoles compétents appelés à participer aux activités parrainées par l’Aumônerie; 

 

d) promouvoir les principes, les pratiques et les activités de la justice réparatrice; 

 

e) établir des partenariats dans le cadre de projets de réinsertion sociale avec des groupes confessionnels afin d’apporter un soutien confessionnel aux délinquants en transition vers la collectivité et de favoriser leur réinsertion sociale; 

 

f) accompagner les détenus bénéficiant de permissions de sortir, ou coordonner des permissions de sortir, à des fins religieuses ou de réadaptation. 

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Intégration de l’aumônerie 

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Intégrer les services d’aumônerie à la vie dans l’établissement, en s’entretenant régulièrement avec tous les employés et en participant aux réunions qui peuvent être justifiées par le rôle que les employés et les détenus attribuent à l’aumônier. À cette fin;

​

a) rencontrer la direction de l’établissement pour discuter de la façon dont le travail de l’Aumônerie s’intègre aux plans et aux stratégies de l’établissement et en assurer la planification; 

 

b) préparer et mettre en œuvre le plan annuel de prestation de services de l’établissement décrivant les priorités, les stratégies et les horaires des services d’aumônerie; prôner un ensemble de valeurs qui reflètent les principes et les pratiques de la justice réparatrice en participant pleinement à la vie de l’établissement; 

 

c) se conformer à toutes les politiques et procédures du SCC nécessaires à la fonction d’aumônerie dans le respect des paramètres de sûreté et de sécurité de l’établissement; 

 

d) participer de façon ponctuelle au processus de gestion de cas, en particulier lorsque les interventions sont fréquentes auprès du détenu; 

 

e) représenter la mission, les valeurs et l’éthique du SCC lorsqu’il s’agit de fournir des services d’aumônerie; 

 

f) agir à titre de personne-ressource auprès des comités de l’établissement et lors des réunions, afin d’insister sur la dimension spirituelle de l’existence, tout en prônant l’adoption d’une approche réparatrice globale pour travailler auprès des délinquants et contribuer à leur réinsertion sociale en toute sécurité; 

 

g) participer à la résolution des crises et des situations d’urgence, surtout lorsqu’une relation ou un échange particulier s’est établi avec les détenus concernés, et offrir des soins et un soutien spirituels aux délinquants et aux membres de leur famille, suivant les besoins;